ŚCIEŻKI KARIERY

NAPISZ DO NAS

Ścieżki kariery

Opracowanie i implementacja w organizacji profesjonalnych ścieżek karier jest doskonałym wstępem do budowania kultury pracy opartej na rozwoju i zarządzaniu wiedzą. Stymuluje rozwój kadry poprzez realne podnoszenie poziomu kompetencji, zabezpiecza przed odejściami kluczowych pracowników,  buduje wizerunek w oczach klientów i potencjalnych członków organizacji. 

Szkolenie przygotowujące zespół HR do samodzielnego wdrożenia ścieżek kariery w organizacji

Szkolenie dostarczy uczestnikom praktyczną wiedzę w zakresie budowania w organizacjach ścieżek karier, która pozwoli na samodzielne zbudowanie i wdrożenie w firmie procesów adekwatnych do potrzeb biznesowych.

W trakcie szkolenia Uczestnikom zostaną przekazane materiały zwierające przykładowe narzędzia wspierające proces budowania i wdrożenia ścieżek karier w organizacji (np. scenariusze wywiadów, formatki ułatwiające syntetyzowania informacji na poszczególnych etapach projektu).

Projekt wsparcia organizacji we wdrożeniu ścieżek karier w organizacji

Etap I – przygotowawczy Audyt przedprojektowy Opracowanie ramowych zasad ścieżek karier w organizacji

Etap II – opracowanie zasad i kryteriów ścieżek karier Zbudowanie mapy stanowisk w organizacji Wypracowanie zestawu kryteriów różnicujących poziomy stanowiskowe Wywiady z wybranymi osobami spośród kadry menedżerskiej w ramach konsultacji rozwiązań Opracowanie zasad pionowych i poziomych ścieżek kariery przy uwzględnieniu uwarunkowań korporacyjnych

Etap III – wdrożenie zasad Opisanie wskazanych kryteriów stanowiskowych Spisanie regulaminów Przeszkolenie menedżerów w zakresie wspierania pracowników w efektywnym zarządzaniu karierą wewnątrz organizacji

Jak zapewniamy wysoką jakość procesu?

Poszukujemy rozwiązań pozwalających łączyć koncentrację na celach biznesowych Organizacji z budowaniem przyjaznej dla pracowników kultury organizacyjnej.

  • Łączymy wymogi wynikające ze specyfiki danej Organizacji z dobrymi praktykami i sprawdzonymi rozwiązaniami wynikającymi z naszych doświadczeń.
  • Włączamy kluczowych menedżerów i pracowników w realizację projektów dla zbudowania ich identyfikacji i zaangażowania we wdrażanie nowych rozwiązań.
  • Wspieramy w budowaniu lub tworzymy komunikację dotyczącą projektów w celu zbudowania zaufania i zaangażowania pracowników.
  • Ściśle współpracujemy z przedstawicielami działów HR, wspierając ich w zakresie efektywnego wdrażania nowych rozwiązań w Organizacji.

KONTAKT

Masz jakiekolwiek pytanie dotyczące współpracy? Wyślij do nas wiadomość.