Test jako jeden z niewielu na rynku jest testem normatywnym (w odróżnieniu do popularnych ipsatywnych, które budzą wiele kontrowersji przy zastosowaniu w rekrutacji), dlatego można używać go w rekrutacji, gdyż umożliwiają porównanie osoby do osoby poprzez prezentację wyników na tle populacji pracowników.
Mierzy aktualną gotowość do podjęcia się działań na nowym stanowisku.
W 2003 roku na Uniwersytecie w Hull potwierdzono, że model siły i odporności objaśnia w 68% efektywność i skuteczność działania w biznesie. Znaleziono korelacje z satysfakcją z życia i pracy, optymizmem, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad emocjami takimi jak złość czy lęk, powrotem do równowagi po urazach oraz wytrzymałością.
Siła i odporność to stan, w którym jesteśmy w stanie utrzymywać wysoką formę i realizować ambitne cele pomimo presji i trudności. Stan ten możemy mierzyć, rozwijać i utrzymywać.

Test MTQ48 opiera się na analizie czterech kluczowych obszarów dla odporności psychicznej (4C):

Control = Poczucie wpływu (poczucie sprawczości)

Commitment = Zaangażowanie (wytrwałość)

Challenge = Wyzwanie (otwartość na zmiany)

Confidence = Pewność siebie (wpływ na innych, wiara w swoje możliwości)